退職代行を入社してすぐに利用するメリットと注意点を解説

新しい職場に足を踏み入れたはずが、思いがけず入社してすぐに退職を考えたい状況に直面することは、誰にでも起こり得ます。当日に退職を決意した場合などは、即日での手続きや、欠勤連絡をどうすべきか、違法ではないかといった不安が頭をよぎることでしょう。

退職代行サービスが提供するスムーズな退職プロセスは、このような状況に迅速かつ適切に対応しますが、その利用には退職までの期間や退職日の設定など、いくつかのポイントを理解しておく必要があります。

退職代行を入社してすぐ利用して辞めるってどう？

入社して間もないけれど、退職を考えているあなた。
入社してみないと分からないことってたくさんありますよね。ワクワクしながら期待して入った会社なのに、本意でない配属になってしまった、人間関係がうまくいかないなど、非常にあるあるです。

とはいえ入社したばかりで辞めにくい… どうやったらスムーズに退職できるだろうか。

多くの同じような状況に直面しています。そんなときに有効な解決策が退職代行サービスの利用です。本記事では、なぜ退職代行サービスが有効なのか、メリットデメリットや利用の注意点など分かりやすく解説します。

退職代行サービスとは？

退職代行とは、退職を希望する従業員が直接会社に退職の意向を伝える代わりに、専門のサービス提供者が代行して退職手続きを行うサービスです。近年NHKやTBSなどメディアでも露出が増え注目されています。

社会的に転職者が増加したことや、会社側の執拗な引き留めなど、労働問題がその背景にあると考えられています。

一般的にこのサービスは、従業員が直面する可能性のある退職時の悩みや問題を解決するために提供されています。具体的には、会社に対し退職希望者の代わりに退職の意志表示を行い、必要な書類の準備や提出、退職に伴う条件交渉などをサポートします。

退職代行のメリットデメリット

メリット

1. 精神的負担の軽減: 強い引き止めや不適切な扱い、退職に関するネガティブな対応など、退職時に感じるストレスや精神的な負担を軽減できます。
2. 時間の節約: 退職に関する手続きや交渉にかかる時間を省くことができます。これにより、次のステップへの準備や休息の時間を確保することが可能です。
3. 専門的なサポート: 労働法規や退職手続きの知識が豊富なプロフェッショナルからサポートを受けられるため、より適切な形で退職が行えます。

デメリット

1. 費用がかかる: 退職代行サービスを利用するには、一定の費用が必要です。
2. 企業との関係悪化の可能性: 退職代行サービスを利用したことで、一部の企業や上司との関係が悪化する可能性があります。特に、小規模な業界や地域では、将来的なキャリアに影響を与える場合も考えられます。
3. サービスの質にばらつきがある: 退職代行サービスを提供する業者は多岐にわたるため、サービスの質や対応にはばらつきがあります。利用前に業者の評判や口コミを確認することが重要です。

退職代行サービスを利用するかどうかは、個々の状況やニーズ、メリットとデメリットを慎重に検討した上で決定することが大切です。自身にとって最適な選択をするためにも、サービス内容や条件、費用などを事前にしっかりと調べておくことをお勧めします。

有名な退職代行サービス12社比較

サービス名	料金	特徴
退職代行トリケシ	25,000円(税込)	LINEで気軽に相談できるサービスで失敗時には全額返金保証あり。未払い請求や有給休暇の交渉も。労働組合が運営。
退職代行Jobs	29,000円(税込)	適法適正に厳格な業者が運営しているサービス。手続きは最短30分で即日退職連絡可能。期間無制限でフォロー。顧問弁護士監修。
退職代行ガーディアン	24,800円(税込)	合同労働組合が行うサービスで、出社不要で即日退職できる。料金は一律で追加料金なし。
退職代行オイトマ（OITOMA）	24,000円(税込)	労働組合と提携、24時間対応、全額返金保証、後払い可。
退職代行モームリ	22,000円(税込)	労働組合と提携しており、会社との交渉が可能。弁護士も監修で即日退職にも対応。女性スタッフも在籍。
弁護士法人みやび	55,000円(税込)	弁護士による退職代行で、法的な紛争にも対応。面談での相談無料、未払い給与請求も対応可能で全国対応。
退職代行サービス【リーガルジャパン】	27,000円(税込)	労働組合運営で即日退職、24時間サポート、弁護士対応、有休取得費用込み、未払い給与請求も対応可能で全国対応。
辞めるんです。	27,000円(税込)	即日退職が可能で、労働組合による運営で安心感。退職後のフォローも充実。
退職代行CLEAR	18,000円(税込)	法適合の労働組合が提供する退職代行サービス。法的サポート、24時間対応。
退職代行ネルサポ	22,000円(税込)	即日退職、内定辞退代行にも対応、転職サポートも可能。
退職代行 即ヤメ	24,000円(税込)	後払いで即日退職が可能で、労働組合が実行する退職代行サービス。
退職代行のABAYO	22,000円(税込)	即日退職、弁護士対応、未払い給与請求も対応可能。

即日退職できない？真相を解明

多くは、「即日退職できるのか？」という疑問を持っています。この点について、真相を解明しましょう。一般的に、退職代行サービスを利用した場合でも、法律上、退職の意思表示から2週間後に正式に退職が成立します。これは民法の規定に基づくもので、会社と労働者の双方に適用されるルールです。

ただし、この2週間という期間は、最低限守らなければならない期間です。実際には、会社側がこの期間を短縮することに同意する場合もあります。例えば、代行サービスを利用した日に退職が成立する「即日退職」も不可能ではありません。

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：民法第627条

もし即日退職を希望するなら、これは会社の同意が必要になります。多くの場合、退職希望日を指定することは可能ですが、即日退職を保証するものではありません。このように、即日退職に関しては、サービスの内容や会社の対応によって変わってくるため、事前によく確認することが大切です。

退職までの期間とは？

退職代行サービスを利用する際、多くの人が気になるのが「退職までの期間」です。一般的に、退職代行サービスを利用した場合、退職までの期間はどのくらいになるのでしょうか？ここでは、その疑問に対する答えを明確にします。

退職代行サービスを利用した場合、退職までの期間は主に二つの要因によって左右されます。一つ目は、退職希望者が勤める会社の規定や方針です。二つ目は、退職代行サービスと会社との交渉の進行具合です。

多くの場合、前述の通り、民法に基づいた「2週間の通知期間」が設けられています。これは、退職の意思を伝えた日から2週間後に正式な退職が可能になるというものです。

ただし、この期間はあくまでも最低限守らなければならない期間であり、会社の就業規則によってはより長い通知期間が設定されていることもあります。

一方、退職代行サービスと会社との交渉によって、会社側がすぐに退職を認めることに同意したり、退職希望者が持つ有給休暇を消化する形で退職日を前倒しすることができたりします。すなわち会社側の方針や状況、退職代行サービスの交渉力によって異なります。

実際の退職までの期間は、これらの要因によって変動するため、一概には言えません。しかし、退職代行サービスを利用する際には、自分が希望する退職日と、実際に可能な退職日のギャップを把握しておくことが重要です。事前に退職代行サービスの担当者と十分なコミュニケーションを取り、自身の状況を正確に伝えることで、スムーズな退職手続きを進めることができるでしょう。

当日の流れを理解する

業務の流れは代行会社ごとで異なりますが、大きくは以下のような形です。

退職代行サービスを利用することで、退職の手続きをスムーズに進めることができます。しかし、実際の会社側とのやり取りについて具体的な流れについてはあまり知られていません。ここでは、退職代行を利用する際の当日の流れについて、わかりやすく解説します。

まず、退職代行サービスの提供会社と事前に打ち合わせをします。この時点で、退職希望日や会社への伝えたい内容などを詳細に伝えることが重要です。サービス利用料を支払い、正式に退職代行サービスの利用契約が成立します。

当日の流れは、主に以下のようになります。

1. 退職代行サービスの担当者が、あなたに代わって会社へ退職の意志を伝えます。これは通常、電話やメールなどで行われます。
2. 会社からの返答を担当者が受け取り、その内容をあなたに報告します。この時点で、退職の意向が会社に正式に伝わったことになります。
3. 必要な書類のやり取りや、最終出社日の確認、有給休暇の消化など、退職に向けての詳細な手続きが行われます。これらの手続きは、担当者が代行してくれる場合と、サポートしてくれる場合があります。企業側の対応によっても異なるため、状況に応じて代行会社の指示を待ちましょう。

あらかじめ留意しておきたいのは、退職代行サービスを利用しても、実際に退職が成立するまでには、会社との間でいくつかの手続きが必要になるという点です。また、即日退職が可能かどうかは、会社の規定や状況によって異なりますので、前もって退職代行サービスの担当者とよく相談しておくことが大切です。

このように、退職代行サービスを利用する際の当日の流れは、案外シンプルです。しかし、事前の準備や確認が非常に重要であることを理解しておくことが、スムーズな退職への鍵となります。

会社が辛い…もし悩んだらこんな例えで考えてみては

退職代行で入社してすぐ辞める場合の注意点

当日欠勤する場合の対処法　欠勤連絡はどうする？

退職代行サービスを利用する際、当日に欠勤することを決めた場合、どのように対処すればよいのでしょうか？退職の意向を会社に伝える重要な日に欠勤することは、適切な対応が求められます。ここでは、そのような状況における具体的な対処法について解説します。

1. 退職代行サービスに相談する： まず、退職代行サービスの担当者に連絡を取り、当日に欠勤する旨を伝えましょう。退職代行サービスは、このような状況に慣れており、適切なアドバイスを提供してくれます。また、退職手続きの進行に影響がないよう、事前に準備しておくべきことがあれば、具体的な指示を受けることができます。
2. 欠勤の理由を明確にする： 欠勤する場合は、その理由を明確にしておくことが重要です。退職代行サービスを利用する以上、欠勤の理由が退職に関連するものであることは明白ですが、具体的な病気や家庭の事情など、説明可能な理由を用意しておくと良いでしょう。これは、将来的なトラブルを避けるための予防策としても有効です。
3. 会社への連絡方法を決める： 退職代行サービスを利用する場合、欠勤の連絡は退職代行サービスが行うことも可能です。しかし、自身で直接連絡を取ることが望ましい場合は、事前に退職代行サービスと相談し、最適な連絡方法を決めておきましょう。電話連絡が良いのか、メールでの連絡が適切なのか、状況に応じて選択します。
4. 心の準備をする： 当日欠勤することで、職場からの反応や対応に不安を感じるかもしれません。しかし、退職代行サービスを利用する決断をした以上、自分の選択を信じ、心の準備をしておくことが大切です。退職は自己のキャリアにおける一つの選択であり、新しい道への一歩と捉えることで、前向きな気持ちで対処することができます。

退職代行サービスを利用し、当日に欠勤する場合でも、これらの対処法を踏まえることで、スムーズに退職手続きを進めることが可能です。不安や疑問がある場合は、退職代行サービスの担当者に相談し、適切なアドバイスを受けましょう。

退職日はいつになる？退職日指定のコツ

退職代行サービスを利用する際、多くの方が気になるのが「退職日はいつになるのか」という点です。特に、新しい職場を探している場合や、今の仕事のプロジェクトをスムーズに引き継ぎたい場合、退職日の設定は非常に重要になります。ここでは、退職代行サービスを利用して退職日を計画的に進める方法についてご説明します。

1. 退職希望日を明確にする： まずは、自分がいつまでに退職したいのか、希望の退職日を明確にしておきましょう。退職代行サービスに依頼する際、この希望日を伝えることで、サービス側が適切な手続きを進めてくれます。ただし、前述のとおり労働法では退職の申し出から2週間後に退職できることが定められていますので、この期間を考慮して日程を設定する必要があります。
2. サービスと相談して日程を決める： 退職代行サービスには、労働法の専門知識を持つスタッフがいます。退職希望日を伝えた上で、実際にその日程が可能かどうかを相談しましょう。また、会社の規定や退職に関する特別なルールがある場合は、それらを踏まえた上で最適な退職日を提案してくれます。
3. 退職手続きの流れを確認する： 退職代行サービスを利用する場合、サービスが行う手続きの流れを事前に確認しておくことが重要です。これにより、どのタイミングで何が必要になるのか、準備するものはあるのかを理解することができます。また、退職日までの期間に自身が行うべきこと（例えば、引継ぎの準備など）があれば、それについても計画的に進めることができます。
4. 会社のルールを確認する： 会社によっては、退職に関する独自のルールや手続きが定められている場合があります。退職代行サービスを利用する前に、自分が所属している会社の退職に関するルールや手続きを確認しておくことも、退職日をスムーズに指定するためには重要です。必要に応じて、退職代行サービスにこの情報を伝えましょう。
5. 余裕を持ったスケジュールを立てる： 退職手続きは予想外の事態が発生することもあります。そのため、退職希望日はある程度余裕を持ったスケジュールで設定し、計画的に進めることをおすすめします。退職後に新しい仕事を始める場合は、その開始日との兼ね合いも考慮に入れると良いでしょう。

退職代行サービスを利用して退職日を計画的に進めることは、スムーズな退職と次のステップへの準備のためにも非常に有効です。自身の状況と希望を退職代行サービスにしっかりと伝え、適切なサポートを受けましょう。

退職代行は違法？誤解を解く

退職代行サービスに対する一般的な疑問の一つに、「違法ではないのか？」というものがあります。ここでは、この誤解を解き明かし、退職代行サービスの法的側面について明確にしましょう。

まず、退職代行サービス自体は違法ではありません。労働者が退職の意向を示し、そのプロセスをサポートする行為自体に法的な問題は存在しません。ただし、サービス提供者が法律の枠組み内で運営しているかが重要です。

例えば、弁護士法違反になる行為（非弁行為）を避けるために、退職代行サービスでは、直接の交渉や企業との契約解除などは行わず、労働者の意志を伝える役割に留まります。また、サービスには労働組合が運営するものもあり、これらは労働者の権利を代表して企業と交渉する法的な権利を有しています。弁護士が運営しているサービスでは、金銭の交渉なども可能です。

誤解が生じる一因として、退職代行サービスを使うことで企業側とのトラブルに発展するケースが稀にあることが挙げられます。しかし、これはサービスが違法であるためではなく、企業側が退職をスムーズに受け入れないケースに起因するものが多いようです。

結論として、退職代行サービスは合法的なビジネスであり、多くの労働者が退職プロセスを円滑に進めるために利用しています。ただし、サービスを選択する際には、求めるサポート内容や信頼できる運営者かどうかをよく確認し、自分のニーズに合っているかを慎重に判断することが重要です。

退職代行で辞めるのはクズ？？そういわれる理由

退職代行サービスは、退職を希望する人々にとって非常に便利な手段となっています。しかし、中には「退職代行を利用する人はクズ」と批判される事例もあります。このような厳しい意見が出る背景には、いくつかの理由が存在します。ここでは、なぜそのような批判が生まれるのか、具体的な事例をもとにその理由を探っていきます。

まず、一部の退職代行サービスが引き起こすトラブルが原因の一つです。例えば、サービス利用者の意向を十分に理解せずに行動することで、会社側との間に余計な誤解を生じさせてしまうケースがあります。このような事態は、会社側からサービス利用者を非難する声に繋がりやすいです。

また、退職を希望する本人が直接対話を避け、退職代行サービスに全てを任せる行為を、一部の人々は「責任逃れ」と捉えることがあります。特に、中小企業やチームワークを重視する職場では、このような態度が「信頼を裏切る行為」と見なされることがあるのです。

さらに、退職の意向を突然代行サービスを通じて知らされた会社側が、手続きの急な進行に戸惑い、業務に支障を来たすこともあります。この場合、退職希望者への印象が悪化し、「クズ」と呼ばれるような厳しい言葉が使われることも少なくありません。

これらの事例からわかるように、「退職代行 クズ」という批判は、サービスの利用方法や職場の文化、対応の仕方によって生じることが多いです。退職代行サービスを利用する際には、これらの点を十分に考慮し、可能な限り円滑に退職手続きが進むよう心がけることが重要です。そうすることで、不必要な誤解やトラブルを避けることができ、退職後の人間関係にも良い影響をもたらすでしょう。

会社側にも都合がある一方で、労働者側にも理由や都合があるわけです。入社してすぐの退職は一般的には色々と会社側には不満も生じやすいでしょう。後々こじれないようにするためにも、勇気を持ってプロのサポートを頼るのは賢明です。

「退職代行やめとけ」言われる理由と対策

退職代行サービスを利用することに対して「やめとけ」と言われることがありますが、それにはいくつかの理由があります。ここでは、その理由と、利用を検討している人が取るべき対策を考えてみましょう。

まず、最も一般的な理由は、退職代行サービスを利用することで今後のキャリアに悪影響が及ぶ可能性があるという点です。例えば、業界内での評判が悪化する、次の就職活動で不利になる、といった懸念が挙げられます。これは、特定の業界や職種において、退職の際には一定の形式や慣習があり、それに従わない行為が好ましくないと見なされる場合があるためです。

対策としては、まず自身の所属する業界や職種の退職に関する慣習などよく理解しておきましょう。また、退職代行サービスを利用する際には、信頼できるサービスを選び、そのサービスがどのような手続きを踏むのか、退職後のフォローはどうなるのかをしっかりと確認することが必要です。

もう一つの理由は、退職代行サービスの利用が、問題を直接解決せずに逃げる行為と見なされる場合があるという点です。これは、職場の問題や人間関係のトラブルを直接解決する機会を失ってしまうという懸念に基づいています。

この場合の対策としては、退職を決意する前に、可能であれば職場の上司や人事部門と相談する、第三者のアドバイスを受けるなど、問題解決のための努力をすることが望ましいです。もちろん、すでに退職を決意している場合は、退職代行サービスの利用を検討する際にも、サービスの透明性や対応の質を重視することが大切です。

「やめとけ」と言われる理由を理解し、それに対する適切な対策を講じることで、退職代行サービスをより有効に活用することが可能になります。重要なのは、自分自身のキャリアと将来を見据えた上で、最適な選択をすることです。

退職代行利用「頭おかしい」との批判に対する考え方

退職代行サービスを利用する人を見て「頭おかしい」という批判があることを知っていますか？このような批判には、退職代行サービスへの誤解や偏見が根底にあることが多いです。ここでは、そのような批判に対する考え方を掘り下げてみましょう。

まず、退職代行サービスが注目を集め始めた背景には、従来の退職プロセスにおける問題点があります。例えば、強い引き止めに遭う、不適切な扱いを受ける、心理的なプレッシャーにさらされるなど、退職を希望する人が直面する困難は少なくありません。このような状況を避け、スムーズに退職手続きを行うために退職代行サービスが利用されています。

「頭おかしい」という批判をする人たちは、退職を希望する人の置かれている状況や、退職代行サービスの提供する価値を十分に理解していない可能性があります。もちろん、全ての人が退職代行サービスを必要とするわけではありませんが、それぞれの状況に合った解決策を選ぶことが大切です。

このような批判に対しては、まず、退職代行サービスがどのようなメリットを提供しているのか、なぜ人々がそのサービスを利用するのかの理解が不足してケースがほとんどです。退職代行サービスを利用すること自体は「逃げ」ではなく、自身のキャリアや精神的な健康を守るための合理的な選択であることを認識することが大切です。

最後に、退職代行サービスに対する批判に直面した場合、そのような声に動じることなく、自分自身の判断で最善の選択をすることが肝要です。自分の状況を他人が全て理解できるわけではないため、自分にとって最適な解決策を選ぶ勇気を持つことが大切です。

退職代行で入社してすぐ辞める 総括

• 入社直後の退職代行サービス利用は有効
• 退職代行サービスの概要とその利便性
• 退職代行の大きなメリットは精神的負担の軽減
• 時間を節約できる点も大きなメリット
• 退職について様々な専門的サポートを受けられる
• 費用がかかることはデメリットの一つ
• 企業との関係悪化は気を付けたい
• サービス内容はよく確認すべき
• 即日退職は可能だが、法律上2週間の期間が必要
• 即日退職は企業の同意が必須
• 欠勤連絡の方法とタイミングが重要
• 退職日を指定する際のコツを押さえる
• 退職代行サービスは違法ではない
• 「退職代行で辞めるのはクズ」という批判の理由
• 「退職代行やめとけ」と言われる理由と対策
• 「退職代行利用は頭おかしい」との批判に対する考え方